Трудовое право
Работаю с обеими сторонами: помогаю работнику оспорить увольнение и получить положенное, а работодателю — провести процедуру так, чтобы через месяц не получить иск о восстановлении. Обе задачи решаются одними и теми же документами — просто с разных сторон.
Когда обращаются
Трудовые споры отличаются от остальных двумя вещами: очень короткими сроками обращения в суд и тем, что доказывать законность увольнения обязан работодатель, а не работник. Из этого следует практический вывод — работнику важно не опоздать, а работодателю важно иметь бумаги.
Работникам
- Оспаривание увольнения: по сокращению, за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей, по «соглашению сторон» под давлением.
- Взыскание задолженности по зарплате, премиям, отпускным и компенсации за задержку выплаты.
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные, ночных часов и разъездного характера работы.
- Оспаривание дисциплинарных взысканий и лишения премии.
- Признание отношений трудовыми, когда фактически человек работал по договору ГПХ или «самозанятым».
- Компенсация морального вреда и восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.
По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (при электронной трудовой книжке это форма СТД-Р) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По спорам о невыплате зарплаты — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена. По остальным трудовым спорам — три месяца. Пропущенный срок можно восстановить, но только при уважительной причине, и это отдельная работа. Поэтому по трудовым делам консультацию лучше получить в первые дни.
Работодателям
- Сопровождение сокращения численности или штата: уведомления, преимущественное право, предложение вакансий, выплаты, сроки.
- Кадровый аудит: трудовые договоры, локальные акты, положения об оплате труда и премировании, ознакомление под подпись.
- Корректное оформление дисциплинарных взысканий и увольнений «по статье», чтобы они выдержали проверку суда.
- Разработка договоров с дистанционными работниками, положений о персональных данных и коммерческой тайне.
- Сопровождение проверок государственной инспекции труда и обжалование предписаний.
- Отзывы и возражения на иски о восстановлении на работе и взыскании выплат.
Сроки и стоимость
Консультация (30–40 минут) — бесплатно, в том числе с изучением документов. Претензия или жалоба в ГИТ — от 4 000 ₽. Иск в суд — от 12 000 ₽. Кадровый аудит для компании — от 25 000 ₽. Трудовые дела рассматриваются быстрее большинства: споры об увольнении суд обязан рассмотреть в течение месяца, на практике — 1,5–3 месяца.
Правовая база
- Статья 81 ТК РФ — основания расторжения договора по инициативе работодателя.
- Статьи 178–180 ТК РФ — выходное пособие, преимущественное право на оставление на работе, гарантии при сокращении.
- Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.
- Статьи 236 и 237 ТК РФ — проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.
- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — ключевые разъяснения по применению ТК РФ.
Частые вопросы
Меня заставляют написать заявление «по собственному». Что делать?
Не подписывать сразу. Увольнение по собственному желанию оспаривается, если доказать отсутствие добровольного волеизъявления, — но доказывать придётся вам. Помогают: переписка, аудиозапись разговора, показания коллег, факт написания заявления день в день без отработки. Если заявление уже подано, его можно отозвать до истечения срока предупреждения.
Работал без трудового договора. Можно ли что-то взыскать?
Да. Фактический допуск к работе с ведома работодателя означает, что трудовые отношения возникли, даже если договор не оформлен. Через суд устанавливается факт трудовых отношений, а затем взыскивается зарплата, отпускные и компенсации. Доказательства — пропуска, переписка, графики, платежи, свидетели.
Что положено при сокращении?
Уведомление не менее чем за два месяца, предложение всех подходящих вакансий, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение заработка на период трудоустройства — в общем случае до двух месяцев, а по решению службы занятости при определённых условиях и за третий. Нарушение порядка увольнения — не предложены все подходящие вакансии, не учтено преимущественное право, не выдержан срок уведомления, не учтено мотивированное мнение профсоюза для его членов — может стать основанием для восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ); иск подаётся в течение месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Невыплата выходного пособия или сохраняемого заработка сама по себе увольнение незаконным не делает: эти суммы взыскиваются с процентами по ст. 236 ТК РФ, и срок обращения в суд по ним — один год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Можно ли уволить дистанционного работника за то, что он не выходит на связь?
Да, для дистанционных работников есть специальное основание: невзаимодействие с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд, если более длительный срок не установлен договором. Но порядок должен быть закреплён в трудовом договоре или локальном акте, а факт попыток связаться — задокументирован.
Смежные практики
Задачи из этих направлений чаще всего идут вместе с текущей.
Разборы по теме
Статьи из блога по этому направлению — с конкретными шагами и сроками.
Расскажите о ситуации — скажу, что с ней делать.
Оставьте имя и телефон — перезвоню в течение рабочего дня и расспрошу о ситуации.